一、勞動(dòng)調(diào)解時(shí)間的規(guī)定是什么？

勞動(dòng)調(diào)解有時(shí)間規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)組織達(dá)成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書；如果在上述期限內(nèi)未達(dá)成的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

二、勞動(dòng)法中，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么？

1、第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十七條

三、勞動(dòng)者如何把勞動(dòng)關(guān)系解除，規(guī)定是什么？

法律分析
勞動(dòng)者能通過下列方式解除勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條