2023年的贍養(yǎng)父母可以免稅嗎？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
犯錯扣工資全部合法嗎？法律上有哪些規(guī)定？
一、犯錯扣工資全部合法嗎，法律上有哪些規(guī)定 犯錯扣工資全部是不合法的，員工犯錯扣工資不能超過勞動者當(dāng)前工資的百分之二十，如果超過工資的百分之二十可以認為是違反法律的行為，勞動者可以申請仲裁或者是向法院提起訴訟。二、勞動合同中違約金是如何去規(guī)定的，規(guī)定是什么 勞動合同中的違約金是由...
債務(wù)人沒錢，起訴有用嗎？法律如何規(guī)定？
一、債務(wù)人沒錢，起訴有沒有用，法律是如何規(guī)定的 從法律層面講勝訴≠拿到錢。因為官司勝訴屬于訴訟程序，拿到錢款屬于執(zhí)行程序。所以債權(quán)人提起訴訟其實很有必要!1、產(chǎn)生訴訟時效中斷效果《民法典》第188條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效為三年。 《民法典》第195條訴訟時效因提起訴...
老板欠薪不發(fā)工資怎么辦？沒有合同，有哪些法律規(guī)定？
一、老板拖欠工資不給怎么辦，沒有合同，有沒有相關(guān)的法律規(guī)定？ 老板拖欠工資是違法的，如果老板不按時支付工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接去當(dāng)?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。裁決后，如果老板仍然逾期不支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。只要存在事實勞動關(guān)系，即使沒...
用人單位不續(xù)簽勞動合同將如何處理？法律上有哪些規(guī)定？
一、用人單位不續(xù)簽勞動合同如何處理，法律上有哪些規(guī)定 員工可以要求公司付補償金，而且《勞動合同法》中也規(guī)定了補償金的計算依據(jù)，應(yīng)該按照雙方終止勞動關(guān)系前12個月員工的平均工資計算，員工工齡有幾年公司就支付幾個月的工資，但公司支付的補償金最多是12個月的工資。二、勞動合同要法人代表...
未簽合同兼職不發(fā)工資怎么辦，法律有什么規(guī)定？
一、兼職不發(fā)工資怎么辦，法律的規(guī)定是什么 沒簽合同兼職不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第五十條，...
競業(yè)限制補償金是什么，競業(yè)補償金的規(guī)定
一、競業(yè)限制補償金是什么？競業(yè)禁止補償金的規(guī)定 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定...
廣發(fā)信用卡逾期半年如何和銀行協(xié)商
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
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