非全日制用工的產(chǎn)假規(guī)定有哪些？
一、非全日制用工產(chǎn)假具體是如何規(guī)定的，有沒有規(guī)定？ 勞動者屬于非全日制用工關(guān)系的，同樣可以向用人單位申請產(chǎn)檢，用人單位應當批準但是不用按照相關(guān)法律規(guī)定為非全日制員工繳納社會保險，并且在滿足一定條件下，用人單位可以提出終止非全日制的勞動合同關(guān)系以規(guī)避產(chǎn)假。二、非全日制用工產(chǎn)假的具體...
拖欠工資是否算補償，法律有何規(guī)定？
一、拖欠工資能否算補償,法律是如何規(guī)定的 如果勞動者因單位拖欠工資而與單位解約的，能算補償金。勞動者在該單位每工作滿一年，單位需要向其支付一個月工資的補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則需要向其支付半月工資的補償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十...
勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償是實發(fā)工資嗎？
一、勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金額是實際薪資嗎？ 經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以實發(fā)工資還是應發(fā)工資計算？我來答 巨蟹小灰灰two來自企業(yè)管理類芝麻團 推薦于 2021-08-25經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以應發(fā)工資計算。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償...
不簽勞動合同如何證明關(guān)系？ 法律規(guī)定是什么？
一、不簽勞動合同怎么證明關(guān)系，法律規(guī)定是什么 需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;等等。二、不簽勞動合同的后果和規(guī)定 不簽訂勞動合同的法律后...
分公司勞動合同能否隨意簽？有規(guī)定嗎？
一、分公司簽訂勞動合同是否合法？ 勞動合同分公司簽訂勞動合同可以，雖然說分公司沒有獨立的法人資格，但是在招聘勞動者簽訂勞動合同這個方面受到總公司的授權(quán)的情況之下，是屬于一種合法有效的情況，但是沒有授權(quán)就是違法的。二、公司制定勞動合同是否有法律約束？ 律師解答公司屬于用人單位，適用...
農(nóng)民工工資被拖欠，欠條為證，如何維權(quán)？
一、拖欠農(nóng)民工的工資，有欠條為證，該怎么辦? 拖欠農(nóng)民工的工資，有欠條為證，可以持欠條申請人民法院申請支付令?！痉梢罁?jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依...
公司解除合同，賠償金2023規(guī)定是什么？
一、公司解除合同，如何賠償賠償金，2023規(guī)定是什么 根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同后，是需要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限，經(jīng)濟補償金中的基數(shù)是指勞動者在解除勞動合同或者終止前12個月平均工資。這個平均工資以勞動者的正常工作時間,包括計時工資或者計件工資以及...
勞動合同試用期是多久，有哪些相關(guān)的規(guī)定
一、勞動合同試用期是多久，有什么相關(guān)規(guī)定 法律分析勞動合同試用期多久根據(jù)簽訂合同時間而確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據(jù)《中華人...
公司合同未到期，公司解除勞動合同，需要賠償嗎？
一、公司合同未到期，公司解除勞動合同，需要賠償嗎？ 根據(jù)你的問題解答如下法律限定經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償?！ 趧诱咴滦剿哂谟萌藛挝凰谥陛犑?、...
勞動合同到期未續(xù)簽，如何解決？法律有哪些規(guī)定
一、勞動合同到期未續(xù)簽，怎么辦?法律有哪些規(guī)定 法律分析勞動合同到期未續(xù)簽的處理辦法是用人單位需要按照勞動者在本單位每工作一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者自己不想續(xù)簽的，則用人單位無需賠償。因此需要看不續(xù)簽的原因。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七...
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