一、競業(yè)限制補償金是什么？競業(yè)禁止補償金的規(guī)定

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。以上是對于競業(yè)限制補償金的回答，希望幫到你

二、甘肅省征地補償標準2023的概念是什么？

甘肅省最新征地補償標準2018的概念是在市鎮(zhèn)行政區(qū)的土地根據政府總體規(guī)劃確定的用地范圍內，依據土地類型、土地年產值、土地區(qū)位登記、農用地等級、人均耕地數(shù)量、土地供求關系、當?shù)亟洕l(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民最低生活水平保障等因素，再依據片區(qū)劃分用于征地補償綜合計算的標準。

三、競業(yè)禁止補償金支付標準是什么？競業(yè)禁令補償金標準的規(guī)定

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付

四、企業(yè)出差補助標準2023年是多少？2023企業(yè)出差補貼標準

企業(yè)出差補助標準是參考國家公務員有關標準的，在住宿、交通、伙食等幾個方面給予確定。像室內交通費，實行包干制，每天最高80元。而住宿則根據出差人員的級別進行劃分，并結合出差地點而定。員工出差回來后，應該帶著有關發(fā)票等憑證進行報銷。

五、針對于國家規(guī)定的補償標準是什么？

1、裝修、附屬物補償，房屋室內裝修、房屋附屬物等是由租戶進行裝修的，那么房屋裝修補償可以跟房主協(xié)商，將由租戶建設的評估對象補償價值，補償給租戶。

2、搬遷補償，在房主簽征收協(xié)議之前租戶尚未搬離房屋，那么租戶可以與房主協(xié)商，搬運費補償給租戶。

3、經營性房屋，租戶可以與房主協(xié)商，對經營性房屋營業(yè)損失補償部分歸租戶所有，按照租賃協(xié)議，確定剩余租賃期，對剩余租賃期的營業(yè)損失索要求補償。

六、競業(yè)限制補償規(guī)定

法律咨詢解答
如果用人單位不給競業(yè)限制的補償金，可以通過提起訴訟的方式主張競業(yè)限制的補償。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
相關法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條