一、贍養(yǎng)父母2023年扣除能免稅錢嗎

按照稅法規(guī)定，工薪所得不超過5000元月，不征個人所得稅，贍養(yǎng)老人的扣除，需要繳納60元的個人所得稅。按照新個稅政策，可以扣除贍養(yǎng)老人的費用2000元，那么就可以不繳納個人所得稅。根據(jù)《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》第23條的規(guī)定，被贍養(yǎng)人是指年滿60歲的父母，以及子女均已去世的年滿60歲的祖父母、外祖父母。也就是說贍養(yǎng)岳父岳母或者公婆的費用不可以享受個人所得稅附加扣除。其中被贍養(yǎng)人中的年滿60歲的父母，僅指納稅人的生父母、繼父母、養(yǎng)父母或者其他法定贍養(yǎng)人。贍養(yǎng)老人專項附加扣除的扣除主體包含負有贍養(yǎng)義務(wù)的所有子女。即婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女、繼子女；祖父母、外祖父母的子女均已經(jīng)去世，具有贍養(yǎng)義務(wù)的是孫子女、外孫子女。

引用法規(guī)
[1]《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》 第23條

二、辭退和開除有補償金嗎2023年

1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動合同法的規(guī)定支付2倍的補償金。

2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補償金，即沒有補償金。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

三、2023年辭退和開除有補償金嗎？

1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動合同法的規(guī)定支付2倍的補償金。

2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補償金，即沒有補償金。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條