一、未確診病例公司辭退是否合法

1、不合法，對肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

2、在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第四十條

二、員工生病住院公司能否辭退，具體是怎么規(guī)定的

員工生病住院公司不一定辭退，若是職員本身沒有過錯，那么職員生病的醫(yī)療期內，單位是不能將其辭退的。對于醫(yī)療期結束之后，不能從事原工作、且不服從單位安排的，那么單位可以將其辭退。