一、請(qǐng)問(wèn)一下關(guān)于國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放

首先國(guó)企年終獎(jiǎng)每個(gè)公司都不一樣的，有的公司只有年終會(huì)發(fā)雙薪，有的公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，一般是工資的15，這個(gè)要看公司的實(shí)情而定。是年前拿最后一個(gè)月工資的時(shí)候一起發(fā)放!一般是一月初或二月，國(guó)企一般是過(guò)年那個(gè)月發(fā)。

二、針對(duì)國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放

首先國(guó)企年終獎(jiǎng)每個(gè)公司都不一樣的，有的公司只有年終會(huì)發(fā)雙薪，有的公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，一般是工資的15，這個(gè)要看公司的實(shí)情而定。是年前拿最后一個(gè)月工資的時(shí)候一起發(fā)放!一般是一月初或二月，國(guó)企一般是過(guò)年那個(gè)月發(fā)。

三、拿到年終獎(jiǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)被公司扣除了，可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)嗎

公司發(fā)放年終獎(jiǎng)會(huì)令勞動(dòng)者特別的興奮，很多人也早早的計(jì)算好了年終獎(jiǎng)的用途，打算一拿到年終獎(jiǎng)就去買東西了。但等自己真正拿到年終獎(jiǎng)的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)被公司扣除了很多，那么拿到年終獎(jiǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)被公司扣除了，可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)嗎？

四、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)，有哪些法律規(guī)定

事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)會(huì)在一年后的最后一天發(fā)放，也就是每年的12月31號(hào)可以獲得年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)與勞動(dòng)者的考核成績(jī)有關(guān)，只有考核合格的才可以獲得年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)并沒(méi)有統(tǒng)一的發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)具體的數(shù)額是由單位決定的。

五、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放的

1、年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間由企業(yè)規(guī)章制度決定，法律沒(méi)有規(guī)定，因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，所以需要用人單位自行決定。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十七條

六、公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)，公司怎么發(fā)年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)金也就是說(shuō)，當(dāng)你個(gè)人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)時(shí)，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國(guó)外非常流行。它充分調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的積極性，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，為公司做出貢獻(xiàn)?！　。ǘ┛?jī)效獎(jiǎng)金　　這是一種浮動(dòng)的獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開(kāi)的，如某某級(jí)別的個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金）相當(dāng)于多少月的基本工資（而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高），但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開(kāi)，有的不公開(kāi)。　?。ㄈ┘t包