一、職員加班算稅前工資嗎？

1、職員加班算稅前工資，工資總額由下列六個部分組成
1計時工資;
2計件工資;
3獎金;
4津貼和補貼;
5加班加點工資;
6特殊情況下支付的工資。

2、加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式
1勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
2勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、公司把加班費換成休假合法嗎?

1、公司把加班費換成休假不一定合法，如果單位是在法定節(jié)假日安排加班活動的，則不能將加班費換成調(diào)休。休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按《勞動法》第四十四條第
（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

2、加班費的支付規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。單位可以延長職員正常工作日的加班時間，但是需要支付一定數(shù)額的加班費。規(guī)定，職員加班加點獲得的加班費，會被依法納入個人工資總額，若是個人的收入總額已經(jīng)超過了法定個人所得稅的起征點，那么就需要依法繳納個人所得稅。
職員加班算稅前工資嗎？
一、獎金算不算工資的一部分?算的，獎金應(yīng)當是工資的一部分勞動報酬。獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類
一類是由于勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 （例如增產(chǎn)、節(jié)約等） 而給予的獎勵;另一類是由于勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創(chuàng)造了條件
（例如技術(shù)革新等） 而給予的獎勵。工資總額由下列六個部分組成計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司發(fā)放工資的形式有哪些?

1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。

2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。基本工資不包括下列各項
（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;
（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。三、老板拖欠工資找誰處理?

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者的獎金算是工資的一部分，工資包括加班工資，計件工資，獎金，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，單位需要按月給員工發(fā)放工資，如果存在單位不足額支付工資或者不發(fā)放工資的情形，員工可以去仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁或者去人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1《勞動法》 第四十四條
[1《勞動合同法》 第八十五條

二、職員加班算稅前工資嗎

職員加班算稅前工資，也即加班費會被計入職員的工資總額之中，若是達到法定的納稅標準，那么就需要依法納稅。除了加班費以外，職員獲得的獎金、津貼和補貼等，也都會被納入稅前工資之中。若是工資總額達到個人所得稅起征點，那么職員最終獲得的是稅后工資。

三、員工加班工資要計入個人所得稅嗎？

　　《個人所得稅法》　　第二條　下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅　　一、工資、薪金所得；　　二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；　　三、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；　　四、勞務(wù)報酬所得；　　五、稿酬所得；　　六、特許權(quán)使用費所得；　　七、利息、股息、紅利所得；　　八、財產(chǎn)租賃所得；　　九、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；　　十、偶然所得；　　十一、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。加班屬于上面第四條，現(xiàn)在你應(yīng)該清楚加班計入個人所得稅嗎了。

引用法規(guī)
[1《個人所得稅法》 第二條
[2《個人所得稅法》 第四條

四、加班費算稅前工資嗎

離婚后孩子歸女方，男方撫養(yǎng)費的確定參照以下標準《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條規(guī)定，子女撫育費的數(shù)額，可子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。

引用法規(guī)
[1《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》 第七條