當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

福建泉州市惠安縣產(chǎn)假的休息時(shí)間規(guī)定

福建泉州市惠安縣產(chǎn)假的休息時(shí)間規(guī)定

一、福建省泉州市惠安縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的

產(chǎn)假最多可休180天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長(zhǎng)為158天至180天。
法律規(guī)定
《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日?;榧佟a(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《福建省人口與計(jì)劃生育條例》 第四十一條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

二、泉州市惠安縣產(chǎn)假女職工可以休息多久

產(chǎn)假最多可休180天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長(zhǎng)為158天至180天。
法律規(guī)定
《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日?;榧佟a(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《福建省人口與計(jì)劃生育條例》 第四十一條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

三、福建省泉州市惠安縣女職工產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間

產(chǎn)假最多可休180天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長(zhǎng)為158天至180天。
法律規(guī)定
《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日?;榧佟a(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《福建省人口與計(jì)劃生育條例》 第四十一條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

四、福建省泉州市惠安縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

產(chǎn)假最多可休180天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長(zhǎng)為158天至180天。
法律規(guī)定
《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《福建省人口與計(jì)劃生育條例》 第四十一條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/6138.html

“福建泉州市惠安縣產(chǎn)假的休息時(shí)間規(guī)定” 的相關(guān)文章

工作五年社保交了1年,可申請(qǐng)單位補(bǔ)繳之前4年嗎?

工作五年社保交了1年,可申請(qǐng)單位補(bǔ)繳之前4年嗎?

一、在單位工作五年,社保交了一年,可以讓單位補(bǔ)繳前面4年嗎 1、要求單位給你補(bǔ)繳5年的社保。2、如果單位不肯,你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局投訴,12333,如果沒(méi)有解決,直接到勞動(dòng)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但你要注意的是,你要提供5年在公司工作的證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資卡、同事證明等《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用...

勞動(dòng)合同法中的無(wú)固定期限是如何規(guī)定的?

勞動(dòng)合同法中的無(wú)固定期限是如何規(guī)定的?

一、勞動(dòng)合同法規(guī)定的無(wú)固定期限是怎么規(guī)定的? 一.勞動(dòng)合同的期限是多久為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中,確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不解除勞動(dòng)關(guān)系又...

被解除勞動(dòng)合同的公司如何賠償未簽勞動(dòng)合同的員工

被解除勞動(dòng)合同的公司如何賠償未簽勞動(dòng)合同的員工

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi),勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)之日既可自離。2、合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞...

胳膊脫臼,工作做不了,請(qǐng)假需要被廠里拒絕!

胳膊脫臼,工作做不了,請(qǐng)假需要被廠里拒絕!

一、在廠上班,現(xiàn)在由于胳膊脫臼,現(xiàn)在的工作做不了需要休假,廠里不讓 1、職工從事抗布工作,胳膊習(xí)慣性脫臼不算工傷。職工在服裝廠從事抗布工作,現(xiàn)胳膊習(xí)慣性脫臼,與抗布沒(méi)有必然聯(lián)系,不是國(guó)家唉規(guī)定的職業(yè)病,并非因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚λ?,不符合工傷認(rèn)定條件,不能認(rèn)定為工傷。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條...

員工解除勞動(dòng)合同決定書(shū)如何寫(xiě),員工解除合同決定書(shū)

員工解除勞動(dòng)合同決定書(shū)如何寫(xiě),員工解除合同決定書(shū)

一、員工解除勞動(dòng)合同決定書(shū)怎么寫(xiě),員工解除勞動(dòng)合同決 1、尋找單位的違法行為,隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提...

退休人員能否簽訂勞動(dòng)合同?

退休人員能否簽訂勞動(dòng)合同?

一、退休人員簽訂勞動(dòng)合同可以嗎? 退休人員簽訂勞動(dòng)合同可以,根據(jù)我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條的規(guī)定,“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭(zhēng)議時(shí),對(duì)合同的定性是勞務(wù)關(guān)系,”由此可以得出,退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同,只能簽訂勞務(wù)合同。引用法規(guī)[1]《最高人民法...