一、解決勞動糾紛的法律法規(guī)有哪些，法律規(guī)定是什么

專業(yè)分析
單位處理勞動糾紛的方法如下

1、協(xié)商解決；

2、申請調(diào)解；

3、申請仲裁；

4、對裁決不服的，申請訴訟。
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

二、監(jiān)察委員就業(yè)回避律師的規(guī)定是什么，法律規(guī)定是什么

監(jiān)察委員就業(yè)回避律師的規(guī)定是所辦理的事項與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的情況之下，應(yīng)當(dāng)回避。并且根據(jù)我們國家相關(guān)法律當(dāng)中明確的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在進(jìn)行調(diào)查檢查的過程當(dāng)中是不能夠少于兩人的，同時是需要佩戴標(biāo)志并且出示證件。

三、勞動法關(guān)系存在的法律規(guī)定有哪些，相關(guān)的法律規(guī)定有哪些

專業(yè)分析
派遣勞動關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系，是存在的，可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的來認(rèn)定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條