一、公司解散員工可獲得賠償嗎？公司解散員工如何賠償

公司如果不是在必要情況下，都是不會對公司進行解散的，因為公司被解散的話，意味著公司將不存在，公司的相關(guān)業(yè)務(wù)不能開展，員工也會面臨著失業(yè)，那么如果公司真的要被解散的話，在什么情況下需要對員工進行賠償，程序又是怎么樣的？浙江泰杭律師事務(wù)所徐明良律師解析。
一、公司解散員工的賠償流程根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，?經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷

二、公司解散給員工賠償嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
公司解散要給員工補償而不是賠償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十四條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

三、公司倒閉解散員工賠償金怎么計算，該如何規(guī)定的

因為公司倒閉決定解散員工的，公司并不需要支付賠償金，因為只有違法辭退員工才會產(chǎn)生賠償金，破產(chǎn)倒閉的，公司只需要支付補償金，補償金按照員工的工齡，工作滿幾年就付幾個月的工資，工資按照終止勞動關(guān)系前12個月的平均工資確定。