當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

一、勞動(dòng)仲裁的網(wǎng)站,勞動(dòng)仲裁怎么找

每個(gè)地方具體都一樣,撥打當(dāng)?shù)?2021勞動(dòng)保障維權(quán)熱線咨詢,或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。三、申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。四、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

你好,關(guān)于上述的問(wèn)題,解答如下當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則,仲裁委員會(huì)無(wú)該案件的管轄權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!碑?dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng),申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)人姓名、住址、職業(yè)、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務(wù)被申請(qǐng)人的情況申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)委托代理人的資格及代理權(quán)限申請(qǐng)日期等?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)??陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。如有需要可以通過(guò)我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十二條

三、在哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“在哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)”的解答如下

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。

2、首先,勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的,在仲裁之前,你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解,調(diào)解無(wú)果的話,你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁,至于你說(shuō)的需要什么手續(xù),我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 以上是勞動(dòng)仲裁在哪申請(qǐng)的解答

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/657388.html

“深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)” 的相關(guān)文章

奉新縣生孩子可以享受多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假?

奉新縣生孩子可以享受多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假?

一、宜春市奉新縣生孩子產(chǎn)假的休息時(shí)間有多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。《女職工勞動(dòng)...

社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別何在?

社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別何在?

一、社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別? 專業(yè)分析商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別1.商業(yè)保險(xiǎn)依照平等自愿的原則,是否建立保險(xiǎn)關(guān)系完全由投保人自主決定而社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,凡是符合法定條件的公民或勞動(dòng)者,其繳納保險(xiǎn)費(fèi)用,接受保障,都是由國(guó)家立法直接規(guī)定的。2.商業(yè)保險(xiǎn)是一種經(jīng)營(yíng)行為,保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)者以追求利潤(rùn)為目的,...

辭退員工賠償金超出部分如何計(jì)稅,法律上的具體規(guī)定

辭退員工賠償金超出部分如何計(jì)稅,法律上的具體規(guī)定

一、辭退員工賠償金超出部分怎么計(jì)稅,法律上的具體規(guī)定 辭退員工賠償金超出部分需要按照個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,具體的金額多少需要按照實(shí)際的發(fā)放金額來(lái)計(jì)算,如果是用人單位還有勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,獲得的一次性補(bǔ)償可以免繳個(gè)人所得稅。二、辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么繳稅,該如何規(guī)定的 辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況...

股東每月如何計(jì)算工資

股東每月如何計(jì)算工資

一、股東每月工資怎樣算 1、按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。如果公司法定代表人和股東,向公司實(shí)際提供了勞動(dòng)并與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,那么,公司可依法按月向其支付工資。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照...

除了社保繳費(fèi)證明,你還需要什么資料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系?

除了社保繳費(fèi)證明,你還需要什么資料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系?

一、只有社保繳費(fèi)證明可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎,還有什么資料可以證明勞動(dòng)關(guān)系 一、僅有社??梢宰C明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者還可以用工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等憑證,證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條...

單位是否可以代扣工資?若單位無(wú)故克扣工資,如何處理?

單位是否可以代扣工資?若單位無(wú)故克扣工資,如何處理?

一、單位可以代扣工資嗎,單位無(wú)故克扣工資怎么處理 一、單位可以代扣工資嗎有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中...