一、單位可以代扣工資嗎，單位無故克扣工資怎么處理

一、單位可以代扣工資嗎
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
二、單位無故克扣工資怎么辦
（一）用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
（二）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
（三）用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)今按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、單位能扣工資嗎，規(guī)定是什么

單位無正當理由的，不能扣工資，但在下列情形下可以扣代扣代繳個人所得稅；代扣代繳社保費用；以及代扣法院判決、裁定中要求勞動者支付的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。

三、用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視哪些情況而定

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資

１用人單位代扣代繳的個人所得稅；
２用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；
３法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
４法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

四、勞動造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發(fā)工資

1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的，可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發(fā)，但需在一定限度內(nèi)，即每月扣除額不能超過月工資的20%。

2、勞動者在履行職務(wù)過程中，給用人單位造成損害的，先應(yīng)審查雙方是否在勞動合同中作出明確約定以及用人單位的有關(guān)規(guī)章制度是否有作出明確規(guī)定，同時審核其相關(guān)約定、規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，從而確定勞動者賠償責(zé)任的有無及大小。如果沒有合同約定也沒有規(guī)章制度依據(jù)，依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，由于勞動者本人原因給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失，該損失可以用勞動者的工資支付，單位可以直接扣除，但每月扣除的金額不得超過勞動者工資的20%，且扣除后剩余金額不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

五、勞動者造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發(fā)工資

1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的，可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發(fā)，但需在一定限度內(nèi)，即每月扣除額不能超過月工資的20%。

2、勞動者在履行職務(wù)過程中，給用人單位造成損害的，先應(yīng)審查雙方是否在勞動合同中作出明確約定以及用人單位的有關(guān)規(guī)章制度是否有作出明確規(guī)定，同時審核其相關(guān)約定、規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，從而確定勞動者賠償責(zé)任的有無及大小。如果沒有合同約定也沒有規(guī)章制度依據(jù)，依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，由于勞動者本人原因給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失，該損失可以用勞動者的工資支付，單位可以直接扣除，但每月扣除的金額不得超過勞動者工資的20%，且扣除后剩余金額不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條