一、職工非因工負傷致殘時用人單位該如何辦!

1、職工非因工負傷致殘時，用人單位應當準許其停止工作接受治療，為其發(fā)放醫(yī)療期內(nèi)的工資；醫(yī)療期滿后，可為勞動者調(diào)整工作崗位，如果職工不能適應新工作的，可依法與其解約或終止勞動合同，支付經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第六條
[2]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第七條

二、職工非因工負傷致殘時用人單位如何辦!

1、 職工非因工負傷致殘時，用人單位應當準許其停止工作接受治療，為其發(fā)放醫(yī)療期內(nèi)的工資；醫(yī)療期滿后，可為勞動者調(diào)整工作崗位，如果職工不能適應新工作的，可依法與其解約或終止勞動合同，支付經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第六條