一、公司拖欠工資現(xiàn)在要離職可以要求賠償嗎

是可以要求賠償?shù)摹Ｈ绻麊T工被公司拖欠了應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資的員工是可以要求和單位解除勞動合同，并且依法要求單位支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)賠償金和應(yīng)當(dāng)支付的工資的。如果雙方協(xié)商不一致的，可以通過勞動仲裁解決。

二、沒有簽訂勞動合同，辭職后可以索賠嗎

關(guān)于“沒有簽訂勞動合同，辭職后可以索賠嗎”的相關(guān)解答如下根據(jù)原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說明，當(dāng)勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。但是，我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金。簽訂勞動合同后可以辭職嗎這個問題我的回答就是這樣的。還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條
[1]《勞動法》 第三十一條

三、公司拖欠工資離職可以要求賠償嗎

可以要求賠償。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的;
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?p class='arc_h_fagui'>引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條

四、公司拖欠工資員工可以不辦離職嗎

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。風(fēng)險影響

1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（

25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。應(yīng)對策略

1.及時發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”?？丝酃べY和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險。綜上所述，員工影響公司生產(chǎn)仍然應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取相應(yīng)的勞動報酬，如果用人單位侵害到勞動者的合法權(quán)益會由勞動行政部門責(zé)令該用人單位支付勞動者的工資報酬，和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時也會受到相應(yīng)的處罰。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《勞動法》 第九十一條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

五、因公司拖欠工資辭職可以賠償嗎

勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條