一、一個月休息四天合法嗎

一個月只休息四天不合法。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第四十條

二、工作一個月了，沒休息一天合理嗎

1、一個月只休息一天是不合理的，法律規(guī)定勞動者工作時間，每天不得超過八小時，每周不得超過四十小時，且每周至少休息一日。

2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、一個月休息四天違法嗎

一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
法律依據
《勞動法》第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十條

四、一個月休息兩天合法嗎

一個月休息兩天不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，每個月的休息時間不得少于四天，且我國勞動法規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，因此，一個月休息兩天不合法，可以去勞動監(jiān)察部門投訴。
法律依據
《勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十八條

五、一個月加班150個小時合法嗎？

一個月加班150個小時顯然是不合法的，標準工時員工每天工作超過八小時的，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。