一、公司有勞動(dòng)合同糾紛立案需要準(zhǔn)備什么公司的勞動(dòng)合同需要備案嗎

對(duì)于公司的勞動(dòng)合同需要備案嗎的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，你好，第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。
第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
第七、如果涉及工傷問(wèn)題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，自己趕緊申請(qǐng)。另外請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。
第八、就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，及時(shí)向人民法院起訴，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益

二、公司簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有備案勞動(dòng)合同是否生效？

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門(mén)要求要進(jìn)行備案，公司簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有備案這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。

2、 所以除非您所在地要求備案則必須備案，否則勞動(dòng)合同備案實(shí)際效用不大

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十六條

三、勞動(dòng)合同沒(méi)備案可以補(bǔ)辦備案登記嗎

1、勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒(méi)有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說(shuō)明并蓋章向就業(yè)備案管理部門(mén)提報(bào)。

2、根據(jù)2006年《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》中第四條規(guī)定
用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》 第四條

四、勞動(dòng)合同備案是否必須進(jìn)行備案

1、勞動(dòng)合同的備案一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局的相應(yīng)的窗口進(jìn)行辦理，一般當(dāng)天辦理當(dāng)天就可以備案完畢。

2、我國(guó)未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。部分地區(qū)仍然要求勞動(dòng)合同備案。