一、勞動合同的訂立形式是什么，必須簽訂書面勞動合同嗎

法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動報(bào)酬；
（七）社會保險(xiǎn)；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)
勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面

1、勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。

2、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

3、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十九條，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款 （一）勞動合同期限； （二）工作； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報(bào)酬；
（五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十九條

二、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備哪些情形的，勞動關(guān)系可以成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、訂立合同的形式有哪些，合同形式缺陷有何法律

訂立合同的形式主要有以下幾種
一、口頭形式
當(dāng)事人口頭協(xié)商達(dá)成協(xié)議?？陬^合同簡便易行，在日常生活中廣泛運(yùn)用，口頭合同的好處是方便。但是，口頭合同在發(fā)生糾紛時(shí)難以取證，不易分清責(zé)任。對于不及時(shí)結(jié)清的和較重要的合同，不宜采用口頭形式。
二、書面形式
書面形式是指合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，不得采用口頭形式。
三、其他形式

1、公證形式合同公證指當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定，由國家公證機(jī)關(guān)對合同加以審查公證。

2、批準(zhǔn)形式有些合同須經(jīng)國家有關(guān)主管機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)。

3、登記形式當(dāng)事人約定或依照法律規(guī)定，將合同提交國家登記主管機(jī)關(guān)登記。
合同的適用范圍既包括當(dāng)事人設(shè)立民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也包括當(dāng)事人變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。但是，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百六十九條，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十九條

四、勞動合同的形式要件是什么，勞動合約的形式要件

你好， 有四個(gè)要件一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。 二、合同合法。主要指勞動合同的不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！痹谶@里， “最長不得超過六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長不得超過六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定，勞動合同的形式要件顯然是無效的。 三、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。根據(jù)《勞動法》第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對合同有重大誤解，這樣的勞動合同也應(yīng)無效。 四、合同訂立的形式合法?！秳趧臃ā返谑艞l明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十一條
[1]《勞動法》 第十八條
[1]《勞動法》 第十九條

五、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具有哪些情形的，勞動關(guān)系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　　

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；　　

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。