一、公司每周上班六天，只休息一天算違法嗎？

公司每周上班六天，只休息一天，如果符合國家規(guī)定的標準工時制，即勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，不算違法。但公司與勞動者、工會組織協(xié)商一致后，依法安排加班也是可行的，但要支付加班費且不能超過法定的加班限額。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第三十九條
[4]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[6]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條

二、公司加班嚴重可以舉報嗎

公司嚴重加班可以舉報。
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。


法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十一條
[1]《勞動合同法》 第三十一條
[1]《勞動合同法》 第三十一條
[1]《勞動法》 第四十一條

三、遇家暴第二天是星期天可以報案嗎

1、 可以，受害人可以向公安機關報案或者依法向人民法院起訴。公安機關全年無休（不包括戶籍出入境等）?！?br/>

2、 法律依據(jù)《反家庭暴力法》第十三條　家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯(lián)合會等單位投訴、反映或者求助。有關單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助后，應當給予幫助、處理。　　
家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬也可以向公安機關報案或者依法向人民法院起訴?！?br/>單位、個人發(fā)現(xiàn)正在發(fā)生的家庭暴力行為，有權及時勸阻。

引用法規(guī)
[1]《反家庭暴力法》 第十三條