一、北京對外資企業(yè)土地使用費(fèi)的規(guī)定是什么？

1、產(chǎn)品出口企業(yè)和先進(jìn)技術(shù)企業(yè)經(jīng)考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)市財(cái)政局批準(zhǔn)，可按核定的標(biāo)準(zhǔn)減收10％至30％的土地使用費(fèi)。

2、種植、養(yǎng)殖業(yè)用地參照工業(yè)用地標(biāo)準(zhǔn)征收土地使用費(fèi)。

3、土地使用費(fèi)自核定之日起五年內(nèi)不變。五年期滿后，根據(jù)實(shí)際情況，重新核定。

4、其他。

二、代辦信用卡費(fèi)用多少？

融資性擔(dān)保公司可以為其他融資性擔(dān)保公司的擔(dān)保責(zé)任提供再擔(dān)保和辦理債券發(fā)行擔(dān)保業(yè)務(wù)，但應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件　　
（一）近兩年無違法、違規(guī)不良記錄;　　
（二）監(jiān)管部門規(guī)定的其他審慎性條件?！　∑渲?，從事再擔(dān)保業(yè)務(wù)的融資性擔(dān)保公司除需滿足上述規(guī)定的條件外，注冊資本應(yīng)當(dāng)不低于人民幣1億元，并連續(xù)營業(yè)兩年以上?！　∪谫Y性擔(dān)保公司不得從事下列活動(dòng)　　
（一）吸收存款;　　
（二）發(fā)放貸款;　　
（三）受托發(fā)放貸款;　　
（四）受托投資;　　
（五）監(jiān)管部門規(guī)定不得從事的其他活動(dòng)?！　∪谫Y性擔(dān)保公司從事非法集資活動(dòng)的，由有關(guān)部門依法予以查處。

三、公司清算過程中需要支付哪些費(fèi)用，有何規(guī)定

（一）清算費(fèi)用;包括清算組人員工資、辦公費(fèi)、公告費(fèi)、差旅費(fèi)、訴訟費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、公證費(fèi)、財(cái)產(chǎn)估價(jià)費(fèi)和變賣費(fèi)等。（二）應(yīng)支付的職工工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）應(yīng)繳納的稅款。
《公司法》第一百八十四條，清算組在清算期間行使下列職權(quán)
（一）清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;
（二）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人;
（三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù);
（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款;
（五）清理債權(quán)、債務(wù);
（六）處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn);
（七）代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百八十四條

四、稅前工資包含五險(xiǎn)一金嗎？

稅前工資是包括五險(xiǎn)一金的，稅前工資屬于應(yīng)發(fā)的工資，應(yīng)發(fā)的工資除了員工的社保費(fèi)用，住房公積金之外，還需要進(jìn)行個(gè)人所得稅的計(jì)算，所以實(shí)發(fā)的工資是沒有五險(xiǎn)一金的費(fèi)用的，屬于應(yīng)發(fā)工資。

五、原文《原工資含加班費(fèi)嗎？法律規(guī)定》《法律規(guī)定原工資不含加班費(fèi)嗎？》

一、法律規(guī)定原工資包括加班費(fèi)嗎?法律規(guī)定原工資不包括加班費(fèi)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時(shí)，如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時(shí)延長工作時(shí)間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)者加班費(fèi)差額。正常來說是五險(xiǎn)一金
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。不過福利待遇還包括很多比如餐補(bǔ)交通補(bǔ)助是否包食宿給不給解決戶口每年的年假是否有產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）是否有培訓(xùn)機(jī)會免費(fèi)還是自費(fèi)等等吧與錢直接有關(guān)的，比如工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼（餐補(bǔ)，交通費(fèi)，打的費(fèi)，手機(jī)費(fèi)，能不能報(bào)銷），社保（幾險(xiǎn)幾金），年終，分紅，股權(quán)。與工作條件有關(guān)的，比如公司位置，上下班時(shí)間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。二、福利待遇的包括哪些?傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。福利待遇包括

1、基本月薪對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

2、綜合補(bǔ)貼對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

3、年終獎(jiǎng)金農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。

4、銷售獎(jiǎng)金市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。在當(dāng)代的社會，目前如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，是需要明確一下具體的勞動(dòng)者的工資待遇方面的一些問題。通常狀況之下是按照平時(shí)的基本工資來進(jìn)行確定的，如果說存在著加班這種狀況的話，是需要額外的支付加班費(fèi)用的，這和基本工資不一樣。
法律規(guī)定原工資包括加班費(fèi)嗎？