一、工傷認定書如何寫？

關于工傷認定書怎么寫解答如下工傷認定申請書-申請人×××，男，××年××月×日出生，漢族，籍貫，住×××市×××街，是××公司職工。被告××公司，地址×××××××法定代表人×××任××職務聯(lián)系電話××××××請求事項請求勞動部門依法認定申請人在×××時間受傷為工傷。事實及理由申請人是×××公司職工，××××年××月被招入公司，擔任××工作，在××年月日上班時間，按照 領導的工作安排，從事 工作。因為 發(fā)生××工作事故，致使申請人受到嚴重傷害，大腳指母粉碎性骨折。申請人受傷后，在××市××醫(yī)院住院治療，現(xiàn)已治療×個月，花費醫(yī)藥費××元。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。此致××縣（市）勞動局申請人（簽字）×× 附病歷證人證言。

二、勞動合同未寫，工資怎么寫？

一、怎么證明事實勞動關系根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。通知規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。

1、請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好采用書面形式，勞動合同未寫工資提交仲裁請求書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁請求書應當載明仲裁請求人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被請求人（企業(yè)）的名

三、沒有勞動合同，工傷認定書怎么寫，是否需要勞動合同？

沒有勞動合同認定工傷的辦法如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

四、勞動合同中的工資書寫格式

你問的勞動合同中的工資怎么寫，其實就是關于勞動報酬的規(guī)定。答案如下（一）乙方正常工作時間的工資按下列第

1 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1．計時工資 1乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 / 元/月或 / 元/時； 2乙方試用期工資為 / 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；

2．計件工資 1計件單價 / ； 2勞動定額 / （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；

3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）/ 。

4．甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。 （二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為按公司績效，考核制度執(zhí)行。 （三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為。 （四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 （五）甲方每月

25 日發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 （六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。