未簽合同辭職如何獲得賠償
一、簽勞動(dòng)合同后辭職賠償嗎?
1..勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2.所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人3)單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
4)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、公司未簽訂勞動(dòng)合同,員工辭職有補(bǔ)償嗎?
1、沒簽勞動(dòng)合同有賠償,自己離職沒有補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職,關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
2、如果單位因勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí),也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系,一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間,那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。
3、主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況,如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果是在用人單位,沒有任何違法違規(guī)的情況下,勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出的離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除非是用人單位辭退的勞動(dòng)者,但是如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位建立起了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,并且已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)月,而用人單位還沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這種情況下,用人單位必須要給勞動(dòng)者發(fā)放雙倍工資進(jìn)行賠償。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第十條
三、沒簽合同辭職一個(gè)月了,公司要我辭職嗎?
一、如果沒簽合同辭職隨時(shí)離職嗎可以的,沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,而不用提前30天。用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí),要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是有一些單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌?,?huì)不與勞動(dòng)者簽訂合同,這是違法的行為。二、勞動(dòng)合同的解除賠償都包括什么1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù),加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值,因此,培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來合理確定數(shù)額。
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。此外,根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,如果用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前,隨著用工制度的進(jìn)一步完善,勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說,勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”,是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的,但是,這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位上述損失。綜上所述,如果一旦發(fā)生勞動(dòng)合同到期的情況,合同未經(jīng)雙方進(jìn)行確認(rèn)是不會(huì)自動(dòng)續(xù)約的。依照我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定的,勞動(dòng)合同是否續(xù)約需要用人單位在合同即將結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)事人進(jìn)行確認(rèn)是否要續(xù)簽,需要雙方的協(xié)商。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第102條
[1]《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 第4條
四、簽了勞動(dòng)合同,但沒有簽勞動(dòng)合同,可以要求辭職嗎?
關(guān)于簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎這個(gè)問題根據(jù)原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說明,當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),只有在對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下,勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。但是,我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條還規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?!痹摋l確立了勞動(dòng)者雖有辭職的權(quán)利,但也有“提前通知義務(wù)”,因此,如果沒有對(duì)所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失,而且又盡到了提前30日通知的義務(wù),則不必支付違約金。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進(jìn)行界定。引用法規(guī)
[1]《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十一條
五、辭職后需要簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后,需要確定勞動(dòng)期限,依法簽訂勞動(dòng)合同。但是,實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然,即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,也沒做到期滿,還是可以走人。提起時(shí)間申請(qǐng)離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同1、公司沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、公司沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3、公司沒依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動(dòng)合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。
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