一、滿十六周歲可以用工嗎

1、可以，在我國十六周歲算童工嗎滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工。

2、根據(jù)勞動部關于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

引用法規(guī)
[1]《未成年工特殊保護規(guī)定》 第二條

二、未滿16周歲可以工作嗎？

1.不滿16周歲的未成年人屬于童工，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

2.不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

三、咨詢一下滿16周歲算不算童工不夠十八歲算童工嗎

所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童.
我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規(guī)定“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款情節(jié)嚴重的,由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人,勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費用,全部由使用童工的單位或個人承擔.”.第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療,并承擔治療期間的全部治療和生活費用.
勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十五條
[1]《勞動法》 第94條
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第十條
[2]《禁止使用童工規(guī)定》 第十一條

四、剛剛滿十六歲的女生可以打工嗎

1.滿十六周歲是可以打工的，但是不能從事過重、有毒、有危害未成年人身心或危險的工作。

2.根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。但是某些是可以招收十六歲以下兒童工作的。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國未成年人保護法》 第三十八條