一、兼職需要繳納社保嗎？

企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看。
法律依據(jù)兼職員工的情形主要有非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。

1、非全日制員工
非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，用人單位應(yīng)當為其繳納的只有工傷保險。
如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

2、被勞務(wù)派遣員工
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務(wù)派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

3、特殊勞動關(guān)系員工
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理；企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。

二、企業(yè)需要支付兼職員工的社保嗎？

企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看。
法律依據(jù)兼職員工的情形主要有非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。

1、非全日制員工
依據(jù)2003年5月30日發(fā)布、實施《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，用人單位應(yīng)當為其繳納的只有工傷保險。
如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

2、被勞務(wù)派遣員工
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務(wù)派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

3、特殊勞動關(guān)系員工
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理；企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。

三、兼職員工需要交社保嗎

兼職員工是否需要交社保，主要得看用人單位與兼職員工雙方之間的關(guān)系。如果只是勞務(wù)關(guān)系的話，那是不需要繳納社保的；但如果是勞動關(guān)系的話，是否需要交社保就得根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看了。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第四條

四、兼職員工需要交社保嗎

企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保;如果是勞動關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看。兼職員工的情形主要有非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。
（

1）非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，用人單位應(yīng)當為其繳納的只有工傷保險。如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。
（

2）被勞務(wù)派遣員工依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務(wù)派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
（

3）特殊勞動關(guān)系員工用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理;企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。如前所述，屬于勞務(wù)關(guān)系的，不需要繳納社保;屬于勞動關(guān)系的，需要繳納社保。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)
（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的；
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；
（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第九條 用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

引用法規(guī)
[1]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第八條
[2]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第八條
[3]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第九條
[4]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第六十二條