一、流產(chǎn)假要準(zhǔn)生證嗎，流產(chǎn)假需要準(zhǔn)生證嗎，流產(chǎn)假需要

我們知道，如果女職工懷孕的，可以請(qǐng)產(chǎn)假。如果不想要孩子選擇做人流的，可以請(qǐng)流產(chǎn)假。那么，流產(chǎn)假需要準(zhǔn)生證嗎？今天，我整理了以下為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。法律只有產(chǎn)假的規(guī)定，是否具有流產(chǎn)假，每個(gè)公司的規(guī)定不同，具體看公司的規(guī)章制度。如果需要結(jié)婚證的，當(dāng)事人應(yīng)該出示。如果沒(méi)有的，可以請(qǐng)事假或者病假。身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證（獨(dú)生子女證全稱(chēng)為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻），

2009年5月1日起，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、假準(zhǔn)生證可以請(qǐng)產(chǎn)假嗎

1、哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

2、晚育假、晚育護(hù)理假
遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

3、授乳時(shí)間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）

4、難產(chǎn)產(chǎn)假
剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂98天基礎(chǔ)上增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)98天基礎(chǔ)上增加15天。職工產(chǎn)假后確實(shí)患病的，可以到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后需要休息的，自然會(huì)開(kāi)病假條，不需要什么理由。編造理由開(kāi)假病假條是違法行為，開(kāi)的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理，達(dá)到規(guī)定天數(shù)，可以解除勞動(dòng)合同。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條
醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫(xiě)醫(yī)學(xué)文書(shū)，不得隱匿、偽造或者銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。綜上所述，法律規(guī)定的給予女性產(chǎn)假的時(shí)間還是充裕的，并且針對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的不同情況都給予適當(dāng)?shù)募倨冢a(chǎn)假結(jié)束想請(qǐng)病假理由有很多，其中包括難產(chǎn)產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、保胎假等，確保讓產(chǎn)婦有充足的修養(yǎng)、恢復(fù)的時(shí)間。當(dāng)然在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的不適，只要醫(yī)院能夠開(kāi)具證明是可以請(qǐng)病假的。

引用法規(guī)
[1]《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》 第二十三條

三、結(jié)婚沒(méi)領(lǐng)證生孩子可以請(qǐng)產(chǎn)假嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢(xún)解答
結(jié)婚沒(méi)領(lǐng)證生孩子可以請(qǐng)產(chǎn)假《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！迸毠ど眢w健康、分娩休假的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，因此，婦女生育產(chǎn)假是法定假期，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，是從基本人權(quán)出發(fā)，考慮到婦女的生理健康問(wèn)題，不需要考慮是否符合計(jì)劃生育政策，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第六十二條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十二條