一、員工在試用期社保交嗎？

員工在試用期社保也是需要繳納的。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、試用期不交社保怎么辦？

1、試用期內(nèi)單位不給繳納社保的，勞動(dòng)者可以跟公司協(xié)商；

2、如果協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社保的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟單位進(jìn)行協(xié)商；

3、勞動(dòng)監(jiān)察處理無(wú)果后，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟。

三、試用期公司不給繳納社保怎么辦，規(guī)定是什么

公司不給試用期員工繳納社保的，員工可以向社保行政部門(mén)投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對(duì)公司處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

四、試用期員工需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？如不繳納有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

實(shí)務(wù)中，有些用人單位認(rèn)為試用期員工不是正式員工，不需要為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)?；蚴钦J(rèn)為試用期員工可能不會(huì)轉(zhuǎn)正，工作期限較短，反復(fù)參保停保非常麻煩，等轉(zhuǎn)正后再繳納或是補(bǔ)繳。
這種做法是正確的嗎？
《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
因此，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，試用期員工與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
那么，不為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)呢？

1勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2如果勞動(dòng)者在此期間發(fā)生疾病，因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷(xiāo)的部分，可以要求用人單位予以賠償。
3如果勞動(dòng)者在此期間發(fā)生工傷，因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，所有的工傷賠償費(fèi)用將都要由用人單位承擔(dān)。
4如果勞動(dòng)者失業(yè)符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致其無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的，可以要求用人單位予以賠償。
5如果勞動(dòng)者在此期間生育，因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，因此產(chǎn)生的本可以報(bào)銷(xiāo)的生育費(fèi)用，可以要求用人單位予以賠償。
6勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
所以，用人單位需要為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則將會(huì)面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十條
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十條
[2]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二十三條
[3]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十三條
[4]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十四條
[5]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十三條

五、在試用期員工交社保有法律規(guī)定嗎

員工在試用期社保也是需要繳納的。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。