當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

河南產假新規(guī)定,新規(guī)定包含哪些?河南對女職工產假有了新規(guī)定!

法律咨詢網2023-06-26 23:35:00勞動糾紛1179
河南產假新規(guī)定,新規(guī)定包含哪些?河南對女職工產假有了新規(guī)定!

一、河南產假新規(guī)定,有什么新規(guī)定

下面是河南產假新規(guī)定產假

98天+3個月對于產假,新《條例》規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產假98日外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月。也就是說,只要符合法律規(guī)定,不管一孩、二孩、三孩,都可以休“98天+3個月”的產假。如果你足夠幸運,3個月的產假中有兩個月是31天,就可以休190天產假。很多正在休二孩產假的媽媽關心,新《條例》現(xiàn)在出臺了,那產假該怎么休?省衛(wèi)生計生委計劃生育基層指導處處長王自立說,這分兩種情況,如果已經休完98天的,不再補休。如果正在休,98天還沒休完,可以續(xù)三個月,老公也可享受一個月護理假。

二、國家規(guī)定產假是多少天,產假規(guī)定是多少天,產假

根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

三、國家規(guī)定的產假是多少天,產假規(guī)定多少天

根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

四、獨生子女證的產假規(guī)定,獨生子女證產假多少天

  沒有統(tǒng)一規(guī)定?! τ讵毶优C產假的具體情況根據(jù)《搜索女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天?! ∨毠言形礉M4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。  比如福建規(guī)定晚育又領取獨生子女父母光榮證的,女方產假為135日至180日,男方照顧假為7日至10日。安徽規(guī)定晚育的初產婦,延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的,延長產假30天,男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。

引用法規(guī)
[1]《搜索女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

五、產假規(guī)定是多少天,產假是按照國家規(guī)定

根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

六、國家規(guī)定產假多少天,產假有幾天,國家規(guī)定產假有哪些

根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/2465.html

分享給朋友:

“河南產假新規(guī)定,新規(guī)定包含哪些?河南對女職工產假有了新規(guī)定!” 的相關文章

朔州市朔城區(qū)女員工產假時間的規(guī)定

朔州市朔城區(qū)女員工產假時間的規(guī)定

一、朔州市朔城區(qū)女員工產假時間是怎樣的 正常產假98天,最高158天,男方享受護理假15日。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷...

陪產假規(guī)定規(guī)定多少天,新規(guī)定規(guī)定多久休產假

陪產假規(guī)定規(guī)定多少天,新規(guī)定規(guī)定多久休產假

一、陪產假規(guī)定規(guī)定多少天,新規(guī)定規(guī)定多少天休產假 您好!關于“陪產假規(guī)定規(guī)定多少天,新規(guī)定規(guī)定多少天休產假”的回復如下針對“男職工陪產假規(guī)定多少天呢?”這一問題,需明確陪產假即女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前,【勞動法】對陪產假做出明確的規(guī)定; 第二十四條,男年滿二...

貴州省道真縣產假天數(shù)是多久

貴州省道真縣產假天數(shù)是多久

一、貴州省遵義市道真縣產假天數(shù)是多久 1、正常產假98天,最多可休158天。2、法律規(guī)定《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天;接...

合同期滿可以終止嗎?

合同期滿可以終止嗎?

一、勞動合同期滿的,勞動合同能否終止 如果勞動合同期滿,勞動合同能終止。除此之外,有下列情形之一的,勞動合同終止勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;用人單位被依法宣告破產的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;其他情形...

公司不上班,老板不發(fā)工資怎么辦?

公司不上班,老板不發(fā)工資怎么辦?

一、公司不給員工上班,老板不給工資怎么辦 你好,關于上述的問題,解答如下對于上班不給工資怎么辦你可以直接投訴公司的。1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情...

招聘經理入職前是否需要提供工資條?

招聘經理入職前是否需要提供工資條?

一、入職前是否需要提供工資條 一、入職新公司是否必須要繳納舊公司的工資條1、勞動法對于工資發(fā)放形式并沒有強制性規(guī)定,因此,你可以到原單位開具原收入證明,也可以到銀行打印原工資賬戶明細。2、外資企業(yè)為了驗證勞動者以前的收入狀況和個人信息的真實性,經常要求應聘人員開具以前單位的收入情況。但中國目前很多企...