當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

湖南省岳陽市湘陰縣女職工產(chǎn)假休息多長時(shí)間?

湖南省岳陽市湘陰縣女職工產(chǎn)假休息多長時(shí)間?

一、湖南省岳陽市湘陰縣女職工產(chǎn)假能休息多長時(shí)間

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十一條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

二、湖南省岳陽市汨羅市女職工產(chǎn)假可以休息多長時(shí)間?

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十一條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

三、湖南花垣縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十一條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

四、湖南省湘潭市湘鄉(xiāng)市產(chǎn)假女職工可以休息多久

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十一條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/515190.html

“湖南省岳陽市湘陰縣女職工產(chǎn)假休息多長時(shí)間?” 的相關(guān)文章

勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定是什么?其規(guī)定如何?

勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定是什么?其規(guī)定如何?

一、勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定是什么,怎么規(guī)定的  關(guān)于勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定,是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人...

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定,勞動(dòng)者產(chǎn)假有哪些規(guī)定

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定,勞動(dòng)者產(chǎn)假有哪些規(guī)定

一、廣州市勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定,勞動(dòng)者產(chǎn)假有哪些規(guī)定 關(guān)于廣州市勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定為產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。1、女職工生育...

公司解散員工可獲賠償嗎?公司解散如何賠償?

公司解散員工可獲賠償嗎?公司解散如何賠償?

一、公司解散員工可獲得賠償嗎?公司解散員工如何賠償 公司如果不是在必要情況下,都是不會(huì)對(duì)公司進(jìn)行解散的,因?yàn)楣颈唤馍⒌脑?,意味著公司將不存在,公司的相關(guān)業(yè)務(wù)不能開展,員工也會(huì)面臨著失業(yè),那么如果公司真的要被解散的話,在什么情況下需要對(duì)員工進(jìn)行賠償,程序又是怎么樣的?浙江泰杭律師事務(wù)所徐明良律師解析...

山東省臨沂市郯城縣的產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

山東省臨沂市郯城縣的產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

一、山東省臨沂市郯城縣產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),...

廣東封開縣規(guī)定產(chǎn)假多久?

廣東封開縣規(guī)定產(chǎn)假多久?

一、廣東省肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》...

內(nèi)部承包勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)避免哪些問題?如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

內(nèi)部承包勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)避免哪些問題?如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

一、內(nèi)部承包勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該注意什么問題,如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 需要注意內(nèi)部承包約定的勞動(dòng)合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的,不發(fā)生解除或終止勞動(dòng)合同的法律效力。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。三。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者...