一、廣州市勞動法產假規(guī)定，勞動者產假有哪些規(guī)定

關于廣州市勞動法產假規(guī)定為產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

二、你好，問一下勞動法對產假天數(shù)有規(guī)定嗎

產假

98天
30天15天（晚育）
15天30天（難產）
15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產前工間休息懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
根據(jù)我國目前的法律規(guī)定，我國所有的女性勞動者都能夠享受到產假的待遇。其中，女職工在休產假期間雖然是可以領取到薪資的，但并不是能夠全部領取，只是領取到正常工資的80%，這與休病假的待遇有著相似之處。

三、勞動法規(guī)定休產假的規(guī)定是什么？

《勞動法》中雖然沒有詳細規(guī)定，但是《女職工勞動保護特別規(guī)定》有規(guī)定。 　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》 　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 　　產假期間，女職工的工資是照發(fā)的。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條