一、發(fā)年終獎(jiǎng)之前辭職，還能主張年終獎(jiǎng)勵(lì)嗎？

1、這時(shí)就會(huì)遇到一個(gè)問題，有些員工可能在單位發(fā)放年終獎(jiǎng)之前就申請(qǐng)辭職。但此時(shí)員工實(shí)際工作的時(shí)間，又是完全符合單位規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間，這樣的情況下員工在辭職的時(shí)候還可以向單位主張加班費(fèi)嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。
就當(dāng)我我國的法律規(guī)定來看，其實(shí)對(duì)于年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。但在雙方勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有明確約定時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

2、所以這里就要糾正大家一直以來的一個(gè)錯(cuò)誤觀點(diǎn)——用人單位不是必須要給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，國家在這方面沒有進(jìn)行強(qiáng)制性的要求。但是在雙方之間有約定的情況下，對(duì)單位就有一定的約束力，此時(shí)必須要發(fā)年終獎(jiǎng)給員工，否則單位的行為就會(huì)構(gòu)成違約，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
現(xiàn)實(shí)中，要是單位與勞動(dòng)者之間約定了需要發(fā)放年終獎(jiǎng)，但同時(shí)卻沒對(duì)具體的發(fā)放受、標(biāo)準(zhǔn)作出明確約定，這樣的情況下可以按照《勞動(dòng)合同法》第18條中的規(guī)定進(jìn)行處理。
二、法條鏈接

1、《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定，“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?br>

2、實(shí)務(wù)中很多單位為了避免員工一領(lǐng)到年終獎(jiǎng)就離職，往往約定支付年終獎(jiǎng)的時(shí)間在下年度3月或4月。比如，員工在2月或3月離職，尚未到發(fā)放時(shí)間，則不能享受。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第18條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第18條

二、公司扣發(fā)員工年終獎(jiǎng)是否合法

公司發(fā)放年終獎(jiǎng)會(huì)令勞動(dòng)者特別的興奮，很多人也早早的計(jì)算好了年終獎(jiǎng)的用途，打算一拿到年終獎(jiǎng)就去買東西了。但等自己真正拿到年終獎(jiǎng)的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)被公司扣除了很多，那么拿到年終獎(jiǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)被公司扣除了，可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)嗎？

三、員工未工作到年底，公司是否可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)

用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)或減少年終獎(jiǎng)數(shù)額的，應(yīng)就行為合法性與合理性進(jìn)行舉證，如未能證明年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。因用人單位違法解除而導(dǎo)致勞動(dòng)者未能提供正常勞動(dòng)的，待勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)后，用人單位不得據(jù)此拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。

風(fēng)險(xiǎn)提示年終獎(jiǎng)數(shù)額的確定問題是此類糾紛的難點(diǎn)，從司法裁判規(guī)則中我們總結(jié)出年終獎(jiǎng)數(shù)額應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行確定首先，要看勞動(dòng)雙方是否對(duì)年終獎(jiǎng)有書面約定，包括勞動(dòng)合同、員工手冊、規(guī)章制度等書面約定。其次，看勞動(dòng)者是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件。再次，通過年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式來確定年終獎(jiǎng)數(shù)額。

四、員工被辭退會(huì)被扣年終獎(jiǎng)嗎？

專業(yè)分析
員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎(jiǎng)的，年終獎(jiǎng)會(huì)被扣。年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十七條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

五、"辭職后三年，公司有年終獎(jiǎng)嗎？"

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼（或補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處，這是對(duì)辭職后有年終獎(jiǎng)嗎的解答，希望能夠幫到你。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十條