一、沒有簽署勞動(dòng)合同只拿傭金是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，具體是怎么規(guī)定的

沒有簽署勞動(dòng)合同只拿傭金不一定會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，雙方建立的也有可能是勞務(wù)關(guān)系。諸如，若是公民已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，此類公民無法再與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，若其單位拿到了傭金，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

三、沒有簽署合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān),法律的規(guī)定是什么

單位與勞動(dòng)者沒有簽署合同，但通過工資支付憑證、單位的社保繳費(fèi)記錄、單位所發(fā)的“工作證”、“服務(wù)證”；考勤記錄等材料可以來認(rèn)定存在著勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第一條
[2]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條