一、書面勞動(dòng)合同二倍工資的規(guī)定是什么？

書面勞動(dòng)合同二倍工資的規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同雙倍工資的規(guī)定是什么

　合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則?！　趧?dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂合同之日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。對(duì)此，各省、直轄市、自治區(qū)都有明確的規(guī)定，且北京市是規(guī)定自繼續(xù)用工之日起支付二倍工資，最多12個(gè)月。上述是沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資的規(guī)定

三、勞動(dòng)合同法雙倍工資的法律依據(jù)是什么

勞動(dòng)合同法雙倍工資的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

四、勞動(dòng)合同條款中的勞動(dòng)條件指什么

勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。

五、法律中的勞動(dòng)合同報(bào)備是什么意思？

勞動(dòng)合同報(bào)備是已做登記.已存檔。經(jīng)勞動(dòng)部門備案也就是說勞動(dòng)合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記.已存檔。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章。不過有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十六條

六、勞動(dòng)合同法中關(guān)于代通知金的規(guī)定是什么？

勞動(dòng)合同法中關(guān)于代通知金的規(guī)定就是在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。