一、二級(jí)建造師與單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，有沒(méi)有法律依據(jù)

二級(jí)建造師與單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)的程序性規(guī)定中，如果是勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，在其與用人單位之間發(fā)生糾紛的時(shí)候，不知道如何處理的時(shí)候，是可以及時(shí)向?qū)I(yè)的律師咨詢(xún)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、工人與施工單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，法律上的具體規(guī)定

關(guān)于工人和施工單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的這個(gè)問(wèn)題，要根據(jù)具體的情況去分析，比如施工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度都適用于工人，工人提供的勞動(dòng)屬于施工單位的組成部分，工人和施工單位都具有相應(yīng)的主體資格，同時(shí)滿(mǎn)足這些條件的，屬于勞動(dòng)關(guān)系。

三、沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。

四、沒(méi)有工會(huì)的單位解除勞動(dòng)合同，有多少法律規(guī)定

律師解答
沒(méi)有工會(huì)的，用人單位解除勞動(dòng)合同事先將理由通知職代會(huì)，職代會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)研究職代會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知職代會(huì)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條
用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十三條

五、勞動(dòng)合同解除的條件

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

六、沒(méi)有工會(huì)的單位怎樣解除勞動(dòng)合同

律師解答
沒(méi)有工會(huì)的，職代會(huì)代替工會(huì)作用。用人單位解除勞動(dòng)合同事先將理由通知職工代表大會(huì)。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，職工代表大會(huì)有權(quán)要求重新處理。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條
用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十三條