一、工作一個月了，沒休息一天合理嗎

1、一個月只休息一天是不合理的，法律規(guī)定勞動者工作時間，每天不得超過八小時，每周不得超過四十小時，且每周至少休息一日。

2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、一星期休息一天合理嗎

1.一周休一天也是合法的。但是用人單位要保證職工每天工作時間不超8小時，每周不超過40小時。依法因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照有關(guān)法律規(guī)定可以實行其他工作和休息辦法。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

三、一個月休息四天合法嗎

一個月只休息四天不合法。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據(jù)
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第四十條