分公司可以簽訂勞動合同嗎？是否有相關規(guī)定？
一、分公司勞動合同能否簽？
勞動合同分公司簽訂勞動合同可以，雖然說分公司沒有獨立的法人資格，但是在招聘勞動者簽訂勞動合同這個方面受到總公司的授權的情況之下，是屬于一種合法有效的情況，但是沒有授權就是違法的。
二、分公司可以簽署勞動合同嗎，有哪些法律規(guī)定？
1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。
2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。
三、分公司能否與員工簽訂勞動合同？
1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。
2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。
四、分公司可以成為合同簽約主體嗎？法律有哪些規(guī)定？
分公司可以簽訂合同，具備法律效力，雖然分公司不具備法人的資格，不能單獨的承擔民事責任，但是分公司也有營業(yè)執(zhí)照，可以對外簽訂合同，并且這樣的合同對于雙方都具有法律約束力。
五、分公司負責人需要簽定勞動合同嗎，法律上有哪些規(guī)定？
不論是否屬于分公司的負責人，無論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動關系，都應該簽訂相應的勞動合同，還最好是簽訂書面合同來維護勞動者的合法權益，在產(chǎn)生勞動關系之日就可以簽訂的。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。
