一、如何認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系，法律上有哪些規(guī)定

只能通過(guò)事實(shí)情況進(jìn)行確認(rèn)。如果認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不存在可以通過(guò)在單位工作的過(guò)程中出現(xiàn)的各種證據(jù)材料來(lái)作為雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的證明。雙方可以就確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題進(jìn)行充分的協(xié)商。

二、無(wú)勞動(dòng)合同，如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。

三、勞動(dòng)者如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具體是怎么規(guī)定的

員工可以提供與單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，提供在單位工作時(shí)的工作證、單位發(fā)放工資的工資條，單位的員工名冊(cè)，也可以認(rèn)定與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

四、"如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？"

一、怎么算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
盡管按照我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，仍有相當(dāng)一部分勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說(shuō)，現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中存在著大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間并不存在書(shū)面的勞動(dòng)合同，而存在事實(shí)上的用工勞動(dòng)關(guān)系。
盡管我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)法律的規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來(lái)，實(shí)踐中存在以下三種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一是用人單位自始就未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；二是用人單位與勞動(dòng)者訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，但期限屆滿(mǎn)后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同；三是由于雙方的書(shū)面勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無(wú)效合同，而雙方已依此確立了勞動(dòng)關(guān)系。
由此可以歸納出符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備以下要件
第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；
第二，勞動(dòng)者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系；
第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原因。
由于勞動(dòng)者的勞務(wù)一旦付出便不能收回，因而可以將勞動(dòng)合同看成一種特殊的合同。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不能將勞動(dòng)關(guān)系否決，即使勞動(dòng)合同無(wú)效，也不能按照一般的無(wú)效合同那樣雙方返還或者恢復(fù)原狀等，否則對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)非常不公平。由于法律并沒(méi)有對(duì)此有特別的、明確的規(guī)定，事實(shí)中便存在一些用人單位利用這點(diǎn)來(lái)規(guī)避法律、侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其在一些勞動(dòng)爭(zhēng)議和工傷認(rèn)定中，因而勞動(dòng)者需要了解有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)以法律維權(quán)。
二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。