一、入職后負(fù)責(zé)制作員工打卡牌能否認(rèn)定勞動關(guān)系，該如何規(guī)定的

入職以后負(fù)責(zé)制作員工打卡牌的當(dāng)然也可以被認(rèn)定成勞動關(guān)系，能否被認(rèn)定是勞動關(guān)系跟員工在公司具體從事哪項工作是沒有任何關(guān)系的，如果員工的工作是公司業(yè)務(wù)組成部分，公司制定的各項規(guī)章制度也適用于本人，雙方具有相應(yīng)的主體資格，就屬于勞動關(guān)系。

二、用人單位承包經(jīng)營能否確定勞動關(guān)系，該如何規(guī)定的

用人單位承包經(jīng)營是可以確定勞動關(guān)系的，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)，產(chǎn)生勞動爭議時確定勞動關(guān)系是非常重要的，承包經(jīng)營如果能提供相應(yīng)的證據(jù)能確認(rèn)勞動關(guān)系，例如勞資雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等。

三、公司上班打卡可以證明勞動關(guān)系嗎

可以，除此之外下列憑證也可以證明勞動關(guān)系
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
法律依據(jù)
工資支付暫行條例第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

四、只有工作證可以證明勞動關(guān)系嗎？有哪些規(guī)定

法律咨詢解答
可以。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
相關(guān)法律規(guī)定
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條

五、入職即建立勞動關(guān)系嗎，有沒有法律規(guī)定入職即建立起勞動關(guān)系，勞動法有規(guī)定嗎

一般入職即建立勞動關(guān)系。用人單位從用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂書面的勞動合同；但是非全日制用工中的勞動合同可以是口頭形式的。