一、試用期辭退，要提前一個(gè)月通知辭退員工嗎

不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時(shí)招聘你時(shí)對(duì)外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無法同時(shí)提供這兩項(xiàng)證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。所謂的你有消極言論不能作為單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的合法理由。

二、試用期員工辭職的需提前幾天提出

試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時(shí)期，在這個(gè)階段，勞動(dòng)者與用人單位都可以對(duì)對(duì)方進(jìn)行考核、選擇，由于用人單位與勞動(dòng)者在初次選擇時(shí)僅是通過面試，相互間的了解還不夠，因此勞動(dòng)者在試用期辭職是一件非常普遍的事情，不過我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職也做出了一些相關(guān)規(guī)定。

三、試用期辭職須提前通知用人單位嗎？

勞動(dòng)者在試用期辭職的，須提前三天通知用人單位。如果與單位協(xié)商一致的，則按雙方協(xié)商的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；如果單位具有不按規(guī)定繳納各項(xiàng)社保等情形的，勞動(dòng)者可以立即與其解約。

四、試用期辭退需要提前幾天通知員工嗎

1、試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。

2、沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。要看是什么原因解除勞動(dòng)合同。

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同