一、員工主動離職需要簽解除協(xié)議嗎，有哪些法律規(guī)定？

員工主動離職，不需要簽署解除協(xié)議，要提前通知用人單位，跟單位辦理工作交接手續(xù)，由用人單位給員工轉(zhuǎn)移社保和檔案關(guān)系，出具解除勞動合同證明書，按照員工在單位的工作時間，支付工資和經(jīng)濟補償金。

二、員工主動離職和被開除都需要出具解除勞動合同證明嗎，法律上的具體規(guī)定

員工主動離職或者被公司開除的，公司都有業(yè)務(wù)出具解除勞動合同證明，出具解除勞動合同證明是用人單位應(yīng)盡義務(wù)，跟雙方解除勞動關(guān)系的具體原因沒有直接關(guān)系，且解除勞動合同證明保存的時間至少是兩年，公司有正當(dāng)理由的，可以依法開除職工。

三、法律是如何規(guī)定的離職必須要簽離職協(xié)議嗎

員工離職時并不一定需要簽訂離職協(xié)議書，但是單位需要給員工開具離職證明（解除勞動關(guān)系的證明）。關(guān)于離職必須是否要簽離職協(xié)議的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

四、員工要簽勞動合同嗎，法律有哪些規(guī)定

員工要簽勞動合同。
如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；
用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；
用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法實施條例》 第五條

五、離職需要解除勞動合同嗎,法律的規(guī)定是什么

法律分析
員工要離職的，需要依法解除勞動合同。員工書面提出辭職，一般三十日后就解除勞動合同；員工還在試用期的，則三日后解除。用人單位在解除勞動合同時，需要出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

六、員工主動申請離職的法律規(guī)定

“主動離職”是指勞動者在合同期內(nèi)單方解除合同的行為。對此，《勞動合同法》有明確規(guī)定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第二十六條