一、非全日制用工產(chǎn)假具體是如何規(guī)定的，有沒有規(guī)定？

勞動(dòng)者屬于非全日制用工關(guān)系的，同樣可以向用人單位申請產(chǎn)檢，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)但是不用按照相關(guān)法律規(guī)定為非全日制員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且在滿足一定條件下，用人單位可以提出終止非全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系以規(guī)避產(chǎn)假。

二、非全日制用工產(chǎn)假的具體如何規(guī)定

勞動(dòng)者屬于非全日制用工關(guān)系的，同樣可以向用人單位申請產(chǎn)檢，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)但是不用按照相關(guān)法律規(guī)定為非全日制員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且在滿足一定條件下，用人單位可以提出終止非全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系以規(guī)避產(chǎn)假。

三、非全日制用工在法定節(jié)假日如何規(guī)定

1、全日制用工勞動(dòng)者加班的，用人單位需按照規(guī)定支付加班工資或調(diào)休。

2、非全日制用工勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題的處理，對于用人單位安排非全日制用工勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制，該如何處理，勞動(dòng)合同法并沒有明確的規(guī)定。但有些地方也規(guī)定對于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工。

四、非全日制用工年假規(guī)定

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的；　　（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；　?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。上述就是對問題 非全日制用工年假怎么辦 的解答

五、非全日制用工員工有產(chǎn)假

是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第二十條
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十條