一、員工不能完成工作定額，單位開除員工是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、員工不能完成工作定額，屬于不能勝任工作的，單位可以開除員工，但必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[7]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[8]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條

二、員工不能完成工作任務(wù)可以辭退嗎

員工不能完成工作任務(wù)，若經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但是需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條

三、員工不能完成工作任務(wù)是否可以辭退

員工不能完成工作任務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，若勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但是需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條

四、公司員工在沒有解除勞動(dòng)合同曠工多長時(shí)間可以開除

這個(gè)要看公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度要合法，即合法的規(guī)章制度規(guī)定曠工三天可以解除勞動(dòng)合同的，三天就可以。所謂有制度合法化要符合三個(gè)條件

1、合法不違反法律規(guī)定

2、民主制定通過民主程序制定，即必須經(jīng)過工人大會(huì)或者工人代表大會(huì)通過

3、合法公示向所有員工公布。

五、試用期員工工作不合格那么用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而勞動(dòng)者不能勝任工作的，則必須是用人單位在對其經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，才能依法解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
1試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)利解除勞動(dòng)合同；
2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，前提是規(guī)章制度合理合法；
3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且對本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）

6. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

六、開除員工，解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的

員工解除勞動(dòng)合同的程序

1、單位提供本單位人事處及工會(huì)做出的解除勞動(dòng)合同的決定；

2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)；

3、通知工會(huì)。

4、辦理工作的交接。

5、結(jié)算薪資在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資；

6、勞動(dòng)合同解除在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除；

7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對人；

8、出具離職證明；

9、進(jìn)行相關(guān)的備案手續(xù)。