一、勞動(dòng)合同在試用期時(shí)是否需要簽訂？

在試用期也是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的。在建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方就可以簽約，并且最遲要在一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果公司超過一個(gè)月沒有與員工簽約的，要賠償給員工最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。

二、試用期是否需要簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定是什么

試用期也會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位從用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，需要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但非全日制用工除外。勞動(dòng)合同的期限包括試用期的期限在內(nèi)。

三、試用期后需要簽訂正式合同嗎？

在試用期后不需要簽訂正式合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期通過后用人單位不需要另行簽訂新的合同。

四、試用期人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同？試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同

我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。以上就是試用期是否要簽訂勞動(dòng)合同的回答望采納

五、試用期要不要簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)需要簽訂合同嗎

你好，試用期是算在勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的。而且試用期的長(zhǎng)短也并不是完全由企業(yè)說(shuō)了算，雙方可以協(xié)商，而且勞動(dòng)法中也對(duì)試用期有明確規(guī)定。試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動(dòng)合同期限兩年以上，試用期不能超過6個(gè)月。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。這就是試用期需要簽訂合同嗎的回答。