一、試用期的合同算勞務(wù)合同嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
不算。試用期的合同屬于勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

二、試用期內(nèi)如何解除勞動合同?法律有哪些規(guī)定

在試用期內(nèi)可以通過下列辦法來解除勞動合同由單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三日向單位提出離職；用人單位辭退不符合其錄取條件的勞動者；以及勞動者依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)等。

三、試用期的人員是否要簽訂勞動合同？試用期內(nèi)的勞動合同應(yīng)如何簽訂？

我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償。以上就是試用期是否要簽訂勞動合同的回答望采納

四、勞動者回派遣單位后，又被派遣到其他單位，能否就新的勞務(wù)派遣約定試用期

勞動者回派遣單位后，又被派遣到其他單位，可以就新的勞務(wù)派遣約定試用期。
雖然《勞動合同法》明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但是，由于在勞務(wù)派遣用工中，使用試用期的主要是用工單位，因此，面對不同的用工單位，用工單位可以與派遣公司、勞動者約定試用期，該語境下的用工單位不屬于《勞動合同法》規(guī)定的“同一用人單位”。