公司員工的哪些行為是被禁止的？法律如何規(guī)定？
一、公司人員的哪些行為是禁止的，有沒有法律規(guī)定
法律分析公司的相關(guān)人員被禁止的行為包括
1、公司的董事、高級管理人員不得挪用公司資金；
2、公司的工作人員不得違反合同的約定，損害公司利益；
3、違反對公司忠實義務(wù)的其他行為。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第一百四十八條
董事、高級管理人員不得有下列行為
（一）挪用公司資金；
（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；
（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；
（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）違反對公司忠實義務(wù)的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公司法》 第一百四十八條
二、員工能否與分公司簽訂勞動合同，具體規(guī)定是什么？
1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。
2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。
三、員工有以下哪些情形，單位可以解除勞動合同？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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