一、在我國(guó)違法解除有沒有代通知金賠償

1、在我國(guó)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同沒有代通知金的賠償。在以下情形用人單位非過(guò)失性辭退為提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作；其他。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條

二、違法解除勞動(dòng)合同不給代通知金可不可以？

可以。當(dāng)公司未按法律法規(guī)規(guī)定的程序、條件而直接解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，員工要求公司支付代通知金的行為，是不受法律支持的。因?yàn)橹Ц洞ㄖ鸬那闆r是由法律所明確規(guī)定的，除非單位出現(xiàn)了需要支付代通知金的情形才能由勞動(dòng)者主張要求賠償。

三、違法解除合同能要到代通知金嗎？

違法解除合同的單位如果已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)賠償金就不需要再支付代通知金了，也就是員工不能要到代通知金了。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張單位給付代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。