一、加班一小時(shí)不算加班嗎？？

用人單位在下班時(shí)間之后安排勞動(dòng)者延遲工作時(shí)間和一小時(shí)之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。公用人單位的任何規(guī)章制度應(yīng)該在法律所允許的框架內(nèi)制定。法律允許自由發(fā)揮的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，加班一小時(shí)不算法律已定死的部分，就算公司制定了不一樣的規(guī)章制度，也不免被法律視為無效。加班（包括加點(diǎn)）是工作日用人單位要求、勞動(dòng)者同意的情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間或在非工作日工作。法律法規(guī)覆蓋了一切工作時(shí)間之外的額外勞動(dòng)，而不允許有例外。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在一個(gè)小時(shí)內(nèi)的，也應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。但是，司法實(shí)踐中，對(duì)于處理班后事宜一二時(shí)分鐘時(shí)間之內(nèi)的，一般不予計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[2]《勞動(dòng)法》 第四十二條
[3]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[4]《勞動(dòng)法》 第四十四條

二、加班超過多少個(gè)小時(shí)算加班？

你好，你咨詢的超過多少個(gè)小時(shí)算加班是怎么樣的？根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[3]《勞動(dòng)法》 第四十五條

三、加班3小時(shí)如何算加班工資，該如何規(guī)定的

員工加班三小時(shí)，按照平時(shí)工資的兩倍或者三倍計(jì)算加班費(fèi)就可以，勞動(dòng)者的加班工資是按照加班時(shí)間來確定的，在工作日加班的給

1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班給三倍工資。

四、上班二十四小時(shí)算加班嗎？

關(guān)于值班二十四小時(shí)算加班嗎這個(gè)問題回答如下:一、值班和加班的概念根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個(gè)法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。二、值班與加班的區(qū)別第一，工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。第三，工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。第四，時(shí)間限制不同。值班并沒有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。而加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)的限制。由此可見，判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理（或聯(lián)絡(luò)）。在值班期間假如發(fā)生意外（如盜竊、火災(zāi)等）應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任。可見其職責(zé)重要，并非擺設(shè)，要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，侵害了值班人員的勞動(dòng)得益權(quán)。因此，應(yīng)當(dāng)肯東的是安排勞動(dòng)者值班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。雖然，普遍認(rèn)為值班不等同與加班，但畢竟目前對(duì)值班并無相關(guān)法律規(guī)定予以明確，各地對(duì)此的規(guī)定也不盡相同。因此，在安排值班時(shí)必須要嚴(yán)格控制值班的范圍和任務(wù)，不能濫用值班的名義安排勞動(dòng)者加班。同時(shí)，雖然值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也屬合理。但畢竟值班人員同樣需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，從責(zé)權(quán)對(duì)等和公平角度講，應(yīng)當(dāng)合理的給予勞動(dòng)者相應(yīng)值班費(fèi)用。另外，各地政策規(guī)定各有不同，部分地區(qū)對(duì)值班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注意。

五、每周實(shí)行六天工作制，多出一天算加班嗎

一周實(shí)行六天工作制是否是加班，需根據(jù)具體情形而定

1、如果每天工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)，盡管每周實(shí)行六天工作制，但也不是加班。

2、每日不超8小時(shí)，每周不超40小時(shí)并保證一日休息，不滿足任何一項(xiàng)的，都需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》第36條、第39條和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實(shí)行的工時(shí)制度，包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第38條還明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第36條
[2]《勞動(dòng)法》 第39條
[1]《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第3條
[2]《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第5條
[1]《勞動(dòng)法》 第38條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十一條

六、想了解一下對(duì)于一周實(shí)行6天工作制多出一天算加班嗎

《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。不支付加班工資的情況只有一種即每日不超8小時(shí)，每周不超40小時(shí)并保證一日休息，不滿足任何一項(xiàng)的，都需要支付相應(yīng)的加班法。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十八條