一、加班工資的基數(shù)是怎么算的，法律上有哪些規(guī)定

對于加班工資基數(shù)來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。

二、計算加班工資時加班基數(shù)如何定

計算加班工資時加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動者的基本工資確定的。在我國的勞動者權益保護的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費計算基數(shù)是關系到勞動者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時候，要注意合法。

三、加班工資算基本工資補貼要算嗎,法律有哪些規(guī)定

一、加班工資算基本工資補貼要算嗎?加班工資算基本工資補貼要算。加班費不是按照基本工資計算的，加班費的計算基數(shù)按照以下依據(jù)確定

1、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

3、實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

4、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。二、加班工資怎么計算?用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。在我們的現(xiàn)實生活當中，目前如果要計算加班費用的話，很多人都想了解一下加班費用的計算的基礎是什么，實際上如果是存在基本工資或者是其他方面的獎金等都是需要計算在加班費用的基數(shù)當中的，只有這樣才能夠進行一定的處理，這是有明確的規(guī)定的。
加班工資算基本工資補貼要算嗎？
應對策略

1、及時發(fā)放工資工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2、不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為

1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。

2、職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4、職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等，不屬于克扣工資。

3、以貸幣形式發(fā)放根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。

4、工資支付日期盡量寬松為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工資支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定勞動者確認如因財務結算或銀行轉帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。拖欠工資的行為是屬于違法的行為，勞動者有權利向相關的部門申請仲裁或者訴訟，公司需要盡可能做到不拖欠員工的工資，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意克扣工資。

四、加班工資計算基數(shù)規(guī)定怎么算？新加班工資計算方法

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點

1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗λ工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗λ工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗λ工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元（

1200+

500+

1000）,而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單λ僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的Υ法行為.

2、如果勞動合同?有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單λ直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范Χ的解釋》
中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范Χ。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數(shù)是3200元/月（

2000+

400+

800）,而不是2000元/月,現(xiàn)在很多用人單λ僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的Υ法行為.

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定
，以?月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數(shù)3200元/月計算,則你?日的工資152.96元（

3200/

20.

92）,?小時的平均工資是19.12元（

152.

96/

8）.

4、實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
勞動合同法關于加班費的規(guī)定相對是比較明確的，當企業(yè)員工在不屬于自己的工作領域或者是在與公司約定的上班時間之外的時間進行工作，都可以享受到公司支付加班費的待遇，當然，加班費的計算是有具體的基數(shù)的，上述我們詳細的介紹了基數(shù)的確定方法。

五、加班工資的計算基數(shù)有哪些規(guī)定？

1、對于員工的工資分為很多細節(jié)，但加班費的計算只以基本工資為基數(shù)，這個基數(shù)相對較多。有時用人單位以基本工資和其他工資項目之和為基數(shù)，但不包括所有工資項目。以當?shù)刈畹凸べY標準，為計算基數(shù)。其次可以以勞動合同雙方約定的工資標準為基數(shù)，最后無論職工加班加點多少，每月都能拿到固定數(shù)額的加班費。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例支付職工加班工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條