一、加班工資如何發(fā)放，法律中是否有規(guī)定？

法律中規(guī)定加班工資應(yīng)當(dāng)是按照勞動者本人的工資狀況，還有就是加班的天數(shù)來計算并且發(fā)放。實際上根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果是在平時安排加班的情況之下，那么是需要支付

1.5倍的勞動者的加班工資。

二、加班工資如何發(fā)放？

一、法律中規(guī)定加班工資如何發(fā)放?法律中規(guī)定加班工資應(yīng)當(dāng)是按照勞動者本人的工資狀況，還有就是加班的天數(shù)來計算并且發(fā)放。法律對于休息日加班工資的規(guī)定就是要求單位給付員工原本應(yīng)該有的工資的兩倍發(fā)放，如果是在國家硬性規(guī)定應(yīng)該得到休息的時間段里加班甚至可能會要增加到三倍之多。具體規(guī)定如下

1、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;所以周六加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行法定公休日加班工資=日工資乘以200%日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)乘以8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

2

1.75天加班費(fèi)的相關(guān)知識今年法定節(jié)假日由10天變?yōu)?1天，加班費(fèi)的計算基數(shù)也有所調(diào)整。按原規(guī)定，月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計算，而上個月國家勞動保障部通知明確，月工作日=〔365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）〕/

12（月）=

20.83天/月，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

2

1.75天。新辦法區(qū)分了月工作日和月計薪天數(shù)，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計薪天數(shù)則作為折算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。工作日加班費(fèi)的計算方式月工資÷

2

1.

75÷8乘以加班小時數(shù)乘以

1.5倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式月工資÷

2

1.

75÷8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。二、加班費(fèi)用的支付是怎樣的?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。綜上所述，法律上對于勞動者的權(quán)益規(guī)定中其中比較重要的就是要求單位必須給他們休息的時間，如果占用了法定的休息時間讓他們工作的話就需要因此而付出加班費(fèi)的酬勞，這部分的酬勞是基礎(chǔ)工資之上額外增加的，加班時間越久工資就會越多。在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中涉及到加班工資的支付方面的一些問題，普通勞動者都是想要清楚的了解一下的，畢竟這是關(guān)系到勞動者本人切身利益的一些工資。通常狀況之下的話，如果是屬于在平時安排加班的話，應(yīng)當(dāng)是按照

1.5倍的工資來支付的，這是明確規(guī)定的。
法律中規(guī)定加班工資如何發(fā)放？
加班工資加班工資訴訟時效訴訟時效是多久
（一），應(yīng)正確理解關(guān)于加班工資的仲裁時效的法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（第4款）勞動關(guān)系勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！奔影喙べY屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。
（二），關(guān)于工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，不能簡單地理解為限制勞動者主張加班工資的訴訟時效。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！备鶕?jù)工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，用人單位在這一保存期限內(nèi)負(fù)有保存義務(wù)。用人單位履行了保存工資憑證義務(wù)，僅表明用人單位完全履行了保存期限內(nèi)工資憑證所證明的已支付相應(yīng)勞動報酬這一事實。而在此兩年期間之前或之后的工資支付義務(wù)（而不是保存義務(wù)）并不能當(dāng)然免責(zé)。事實上，關(guān)于工資憑證在內(nèi)的財務(wù)憑證，財政部頒布的《會計檔案管理辦法》規(guī)定了至少3年最長25年的保管期限。
（三），時效問題不能混同于勞動者對加班事實的舉證責(zé)任舉證責(zé)任。根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定，勞動者對加班事實負(fù)有舉證責(zé)任。在雙方發(fā)生爭議前兩年內(nèi)的加班事實，勞動者負(fù)有舉證責(zé)任;對爭議發(fā)生之前超過兩年的加班事實，勞動者也負(fù)有舉證責(zé)任。勞動者盡到法律所要求的舉證義務(wù)，其加班工資的主張就應(yīng)得到支持。在考勤記錄、勞動合同勞動合同、工資支付憑證、證人證人證言、工作記錄、用人單位的陳述等證據(jù)證據(jù)都可以用來證明加班事實是否存在，其證明力是否充分，并不受所謂用人單位工資憑證保存期2年之限。例如，勞動者主張勞動合同終止勞動合同終止或解除前第3年的加班工資，提供的證據(jù)包括勞動合同（約定了勞動者工資）、考勤記錄（載有加班的記錄）、工資單或銀行收入記錄（載明的工資收入未超過勞動合同約定工資），再加上同事的證人證言，以及同期的有關(guān)加班事實的工作記錄等等。以時效為由一概否定其加班的事實，顯然與法相悖，也與情理不符?？磥韱T工要維權(quán)訴訟，需要提供事實加班的存在的證據(jù)，并且不受用人單位工資憑證保存期2年之限，因此員工在工資訴訟過程中應(yīng)該及早查閱相關(guān)法律法規(guī)，或者到勞動糾紛律師網(wǎng)站咨詢專業(yè)律師團(tuán)隊。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第六條

三、加班工資的計算方法、法律依據(jù)以及如何計算加班費(fèi)

用人單位安排勞動者加班，應(yīng)該按勞動者工資的一定倍數(shù)來發(fā)工資，如安排勞動者在工作日加班的，要支付不少于其一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，要支付不少于勞動者三倍工資的加班費(fèi)等。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【溫馨提示】
以上的解答希望對你有所幫助，如果你還想了解其他的法律問題，可以在線咨詢相關(guān)的律師，我們會為您詳細(xì)的解答。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

四、小時工有加班工資嗎？法律上有規(guī)定嗎？

法律分析
小時工加班也有加班工資。如果用人單位安排勞動者在工作日、休息日、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

五、工作日加班工資有什么法律規(guī)定？

工作日的加班工資應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。關(guān)于工作日的加班工資的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

六、加班費(fèi)包含在工資內(nèi)嗎，法律上有哪些規(guī)定加班費(fèi)計算的依據(jù)和法律規(guī)定

加班費(fèi)不包含在工資內(nèi)，加班費(fèi)是另外額外支付的。勞動者所在的用人單位，如果安排勞動者進(jìn)行延長自己的加班時間的話必然是需要支付加班費(fèi)用的，這是屬于我們國家《勞動法》當(dāng)中所作出的一種明確的要求，否則可以通過訴訟的方式來解決。