一、勞動仲裁與訴訟程序是什么，具體是怎么規(guī)定的？

勞動仲裁與訴訟程序是提出申請，然后由相關(guān)機(jī)關(guān)對此進(jìn)行一定的審查，并且做出受理的決定，最終就是做出處理。當(dāng)然了，如果是屬于仲裁程序的話，需要提交的就是仲裁的申請書，并且是需要按照被申請人的數(shù)量來提交副本。

二、審查起訴糾正違法通知書是什么，法律有哪些規(guī)定

糾正違法通知書是在檢察院進(jìn)行批捕的時(shí)候所進(jìn)行出具的相關(guān)情況，這是為了保證公安機(jī)關(guān)在進(jìn)行偵查或者是法院在進(jìn)行審判時(shí)執(zhí)行公正，并且沒有出現(xiàn)違法行為，如果有違法行為，檢察機(jī)關(guān)是可以進(jìn)行通知糾正的。

三、勞動仲裁管轄權(quán)異議可否訴訟？

勞動仲裁管轄權(quán)異議是可以訴訟的。在我國的勞動者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，勞動仲裁的管轄權(quán)異議是勞動者行使自己權(quán)利，維護(hù)自己利益的一種方式，通過管轄權(quán)異議讓所涉及的案件被正確的仲裁機(jī)關(guān)管轄。

四、勞動爭議案例，勞動爭議仲裁的程序，勞動仲裁的

1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。

3．調(diào)解。

4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時(shí)間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。 以上是勞動爭議仲裁的程序，希望有幫助。

五、民事訴訟會記錄違法犯罪嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

在人民法院所進(jìn)行民事訴訟一般是不會記錄違法犯罪行為的；民事訴訟不屬于違法或者犯罪的范疇，僅屬于雙方當(dāng)事人產(chǎn)生的糾紛。《民事訴訟法》規(guī)定，中華人民共和國民事訴訟法的任務(wù)，是保護(hù)當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，保證人民法院查明事實(shí)，分清是非，正確適用法律，及時(shí)審理民事案件等。

六、如何確定勞動糾紛的管轄法院，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
勞動糾紛案件的管轄法院是用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院。但勞動糾紛適用勞動仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。而勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第三條
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》 第三條