一、拘役緩刑是否會(huì)解除勞動(dòng)合同，具體的規(guī)定是什么

可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因被人民法院判處拘役的，即使最終被適用緩刑，也是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，此時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以不解除。具體要看用人單位的選擇。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第39條

二、拘役是否可以解除勞動(dòng)合同？

法律咨詢解答
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（拘役屬于刑事處罰的范疇）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第三十九條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條

三、判拘役的單位會(huì)開(kāi)除嗎，法律有哪些規(guī)定

判拘役的單位不一定會(huì)被開(kāi)除，如果是機(jī)關(guān)的工作人員，并且在被處分之前，已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)的情況，應(yīng)當(dāng)給予處分，如果是事業(yè)單位的工作人員，需要判處刑罰也有可能給予開(kāi)除的處分。

四、判決拘役宣告緩刑需單位解除合同嗎，該如何規(guī)定的

判決拘役宣告緩期執(zhí)行的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，但不是必須的，是否單方面辭退員工還是由公司做決定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工被判刑或者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有其他過(guò)錯(cuò)行為的，公司都可以單方面辭退。